Debate - Igualdade é Bom Negócio, 26-Nov, 17h30

Debate «A Igualdade de Género é um Bom Negócio» (26 nov., Lisboa)

Data:  26 de novembro (17:30)
Local:   Edifício Xerox – Auditório

O programa inclui a apresentação do «Relatório IGEN», por Sandra Ribeiro, presidente da CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.
Serão oradores António Manuel P. Ramalho, Eduardo Cabrita, Isabel Viegas e Sara Falcão Casaca.
Inscrições para: isabel.rijo@xerox.com (até 24 nov.)
fonte:  http://www.cig.gov.pt/2014/11/debate-a-igualdade-de-genero-e-um-bom-negocio-26-nov-lisboa/

Connect to Success - Portugal

Empreendedoras procuram-se

SUPPLIER DIVERSITY  GOES GLOBAL   

Supplier Diversity programs  seek to source  products and services from previously  underutilized suppliers, such as those owned by  minorities and women, war veterans and others.

These policies originated with the US Government in the 1970 in response to the Civil Rights Movement to open doors in order to correct disparities of opportunity.  Other goverments and corporations had since joined this trend. Corporations started  implementing their own Supplier Diversity programs more than 30 years ago, in order to reflect the diversity  of their (mostly female) customer base, since women control 80 percent of consumer spending.  Big corporations also seek to gain access to fresh ideas and to innovative products and processes more attuned to customer preferences as well as to contribute to the economic strengthening of the communities in which they operate. Small businesses in general and minority and Women Owned Businesses (WOB) in particular, are creating more US jobs than any other sector.

Currently there are  Supplier  Diversity programs benefiting women-owned businesses based in the United States and Canada, but also in Eastern Europe and South Africa.  The EU funded program  “Small Suppliers in Global Supply Chains – Partnerships for Competitive Sustainability -  works with  large companies to recruit small and medium-size suppliers in Central and Eastern Europe (managed Copenhagen Centre).

Os programas de Supplier Diversity, diversidade de fornecedores, destinam-se a aumentar a compra de produtos e serviços a fornecedores desfavorecidos anteriormente subutilizados, promovendo activamente a inclusão de empresas detidas e geridas por mulheres e minorias nos processos de compras.  

Estas praticas de diversidade de fornecedores  tiveram origem no Governo dos Estados Unidos em resposta aos movimentos cívicos dos  anos 70s,.  Destinam-se corrigir disparidades de oportunidade, passando a beneficiar empresas sediadas nos Estados Unidos detidas, pelo menos a 51%,  e geridas por afro-americanos, hispânicos, (incluindo luso-americanos), mulheres, veteranos de guerra, entre outros. A elegibilidade das empresas é certificado por entidades independentes, como a WEBNC,  Women's Enterprise National Business Council.   As pequenas e médias empresas criam mais postos de trabalho que qualquer outro sector da economia Americana. 

Os programas de  Supplier Diversity generalizaram-se no  Canada , na Africa do Sul e na  Europa Oriental.  Cada vez mais empresas privadas americanas  têm vindo a criar programas de Diversidade de Fornecedores, definindo metas ambiciosas de originar até 20% das suas compras de bens e serviços em empresas sediadas nos Estados Unidos  detidas por minorias ou mulheres   Cerca de 97% das empresas da lista Fortune 500 já aderiram a estas politicas, incluindo Walmart, General Motors, IBM, Toyota e Microsoft, em parte para demonstrar a sua responsabilidade social e para reflectir a demografia dos seus clientes que são maioritariamente mulheres.  Adicionalmente, a Diversidade de Fornecedores tem outros benefícios, como  o acesso a ideias,  produtos e processos inovadores mais alinhados com as preferências das clientes e para  contribuir para a reforço  económico  das  comunidades onde as empresas estão preentes.  Algumas grandes empresas compradoras já alargaram os programas de diversidade  aos seus fornecedores internacionais, sobretudo a empresas baseadas em países em desenvolvimento. 

A Diversidade de Fornecedores ainda tem pouca expressão na Europa.  Actualmente, a EU patrocina o programa Parcerias para Cadeias de Abastecimento Global a fim de recrutar pequenos fornecedores baseados na Europa Central e Oriental, mas ainda não em Portugal. 

WEConnect International,  uma NGO que certifica que as empresas são efectivamente detidas por mulheres, estima que, em média, menos de 1% das compras  de empresas e governos a nível global  provêem de fornecedores pertencentes a mulheres.  Actualmente os  programas  de Diversidade de Fornecedores do governo americano e de 97% das empresas da Fortune 500, beneficiam fornecedores sediados em apenas alguns países  http://weconnectinternational.org/en/get-certified#.  

Em Portugal, as mulheres empreendedoras precisam de Aparecer para Crescer para fazerem  crescer os seus negócios,  beneficiando dos programas de Diversidade de Fornecedores.  Por isso precisamos de  responder ao ao desafio de Maggie Berry de WEConnect Europe  que  apresentou a campanha de auto-registo gratuito   na sessão Connect to Success  patrocinada pela Embaixada American na FLAD a 15-Setembro-2014. 

O primeiro passo é auto-identificar-se como tendo um negócio detido e gerido por mulheres em Portugal.   Se é mulher, empresária, empreendedora e chefe de empresa, registe o seu negócio em 
http://weconnectinternational.org/en/get-self-registered 

O segundo passo  é aderir a programas de mentoria de negócios e de apoio mútuo: 
Connect to Success  Portugal, mais informações em 
https://www.facebook.com/connecttosuccessportugal, ou através do email CTSLisbon@state.gov 
 WPO Women Presidents' Organization  http://www.womenpresidentsorg.com/join-wpo 

As associações  de mulheres profissionais Soroptimist International e Professional Women's Network estiveram bem representadas no lançamento do novo programa  Connect to Success  e dão os parabéns a Senhora Embaixatriz Kim Sawyer e à Embaixada dos Estados Unidos por esta iniciativa importante.  

Supplier Diversity Europe
VER mais em http://portuguese.portugal.usembassy.gov/embassy-programs-port/prog_091514-port.html
  e http://portuguese.portugal.usembassy.gov/pa-port/pa-press/notas-de-imprensa/pr_091014-port.html 

HP Supplier Diversity    http://www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/07gcreport/supplychain/supplier.html

Walmart Supplier Diversity  program to double purchasing from women owned businesses  
 http://corporativo.walmart.com/proveedores/diversidad-de-proveedores/1qte/,  
http://grandeconsumo.com/noticia/644/walmart-lanca-gama-de-produtos-criados-exclusivamente-por-mulheres

Walmart and WEConnect International search for women owned businesses as suppliers 

http://womenownedlogo.com/home.html

Empreendedorismo no feminino virado para a exportação

Em Maio 2013, a Primeira Dama Maria Cavaco Silva promoveu, no Palácio de Belém, um encontro com um grupo de Mulheres Empresárias que deram continuidade a empresas familiares, sob o tema
"A Mão Feminina no Empreendedorismo"
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Profissões Verdes com futuro

As  profissões verdes, de acordo com o  Programa Ambiental das Nações Unidas, trabalham para defender o Ambiente.  Neste momento, as profissões que prejudicam o ambiente estão em queda, as que defendem o ambiente têm mais futuro. 

Instalador de Energia Solar
Fazer e instalar sistemas de energia solar já dá emprego a cerca de 770 mil trabalhadores no mundo. 

Agricultor
A agricultura sustentável é importante e estimula atitudes ecológicas. Requer pequena escala, é local, utiliza métodos orgânicos ao invés de métodos à base de petróleo, máquinas e fertilizantes. E abre oportunidades para mais trabalhadores similares, tais como jardineiros urbanos, mercado de fazendeiros e queijeiros artesanais, por exemplo.  É uma das profissões verdes mais comuns.

Silvicultor 
São responsáveis pela silvicultura e floresta  moderna, uma combinação complexa de finanças internacionais, conservação e desenvolvimento. De acordo com o Banco Mundial, cerca de 1,6 bilhão de pessoas dependem da floresta para subsistência.

Eficiência energética
Os edifícios são responsáveis ​​por até 48% do uso de energia dos Estados Unidos e as emissões de gases de efeito estufa. LEED, a principal certificação verde para edifícios, tem mais de 43 mil profissionais credenciados.

Fabricante de turbinas eólicas e de equipamentos mais eficientesO vento é a principal fonte de crescimento de energia alternativa com mais de 300 mil empregos em todo o mundo. As turbinas são de metal e criam uma oportunidade para trabalhadores autônomos.

Biólogo de conservaçãoA busca urgente por preservar a integridade dos ecossistemas em todo o mundo e de quantificar o valor de serviços de ecossistemas leva a oportunidades em ensino, pesquisa e trabalho de campo para governos, organizações sem fins lucrativos e empresas privadas.

MBA verde e empreendedor
Inclui serviços empresariais omo a investigação e a consultoria legal e conta para a maioria dos empregos verdes, que são mais de 400 mil. Isso inclui tudo, desde o marketing até ser um vice-presidente de sustentabilidade dentro de uma grande empresa, bem como o financiamento de projectos ambientais. 

Reciclador e sucateiro
Embora o mercado para papel e plástico esteja sofrendo com a crise económica mundial, a demanda por aço para reciclagem ainda é forte, já que 42% da produção saiu da sucata em 2006. A reciclagem continua a ser uma forte alternativa econômica. Há uma grande necessidade de empresas especializadas em fechar o ciclo de reciclagem e reaproveitar resíduos eletrônicos, roupas, sacos plásticos, resíduos de construção e outros materiais.

Desenvolvedor de sistemas em sustentabilidade
A economia verde precisa de um grupo de desenvolvedores de software especializados e engenheiros para projetar, construir e manter as redes de sensores e modelagem. Eles mantêm parques eólicos, redes inteligentes de energia e outros sistemas de inteligência que buscam substituição dos recursos naturais.

Urbanista
Planejamento urbano e regional é o pilar da busca para reduzir a pegada de carbono. O fortalecimento dos sistemas de transporte de massa e o incentivo ao uso de bicicletas é apenas uma parte do árduo trabalho.

Fonte:   http://greenstyle.com.br/2011/conheca-10-profissoes-verdes-segundo-dados-da-onu/

Connect to Success iniciativa para apoiar mulheres empresárias

A Soroptimist  International União de Portugal e a PWN

Professional Women’s Network - Lisbon tiveram a honra e o prazer de convidar e ouvir a 

Senhora Embaixatriz Kim Sawyer

que nos nos  falou e inspirou  sobre

Modelos de Sucesso para Mulheres nos Negócios

(Role Models for Women in Business)

Ms  Kim Sawyer,  fundadora, Presidente e Conselheira Jurídica de The Locator Services Group Ltd, que presta serviços de recuperação de activos em contencioso a grandes empresas da Fortune 500,  foi distinguida no mundo dos negócios, por ser uma inspiração para outras mulheres e pelo papel activo que desempenha na gestão da sua empresa. Ms Sawyer, que acaba de chegar a Portugal com o seu marido o Senhor Embaixador dos Estados Unidos da América Robert Sherman, foi uma de 14 mulheres, entre cerca de 10.000 empresárias nomeadas, a receber o prémio de excelência do Women's Business Enterprise National Council (WBENC) em 2014.

A Senhora Embaixatriz quer fazer a diferença durante a sua estadia em Portugal e deu-nos a conhecer a nova iniciativa da Embaixada dos Estados Unidos   "Connect to Sucess", uma forma de mentoring de negócios para PME's e mulheres empresárias, para fortalecerem o seu negócio e vencerem nos merecados internacionais.  Este programa é baseado na sua experiência pessoal como mulher empresária premiada e nas boas praticas de
"Supplier Diversity" e "Supply Chain Strengthening". 

Data:      Segunda-feira, 30-Junho-2014, 8h30 - 10h00 

Local:    Ordem dos Engenheiros, Av. António Augusto de Aguiar, 3D Lisboa
Moderadora: Mariana Abrantes de Sousa, Comissão de Bolsas, Soroptimist International Europe 
Contactos:  soroptimist.portugal@gmail.com ou  contact@pwnlisbon.com  

VER artigo no Diário Economico http://economico.sapo.pt/noticias/saiba-como-os-eua-vao-ajudar-empresarias-a-expandir-o-seu-negocio_196551.html  e mais sobre Supplier Diversity  http://en.wikipedia.org/wiki/Supplier_diversity 

A SOROPTIMIST INTERNATIONAL é a maior organização mundial me mulheres profissionais e de negócio criada na California em 1922. Baseada no voluntariado, a SI é uma ONG acreditada junto das Nações Unidas que desenvolve projectos de serviço e consciencialização em apoio a mulheres e meninas e em prol dos direitos humanos em com cerca de 90.000 membros em mais de 100 países. A UNIÃO de PORTUGAL, criada em 1996, inclui 8 Clubes: Caldas da Rainha, Estoril Cascais, Évora, Lisboa Caravela, Lisboa Fundador (criado em 1986), Lisboa Sete Colinas, Porto Invicta e Setúbal.

A Professional Women’s Network é uma rede criada em  2000 que serve de  plataforma dinâmica para o  desenvolvimento de liderança para  mulheres profissionais.  Conta com mais de 3.500 membros e mais de 90 nacionalidades.  Oferece mais de 600 eventos por ano em  24  cidades, juntando mentoras e mentorandas . Em 2013, a PWN Europa transformou-se em PWN Global registando hoje presença em três continentes: América, Europa e Asia.  Os polos mais recentes foram criados em São Paulo, Dubai e Singapura.  Em Portugal existe desde 2010. Sendo uma organização com base no voluntariado, desenvolve programas tão diversos como: Mentoring, Leadership, Coaching, Women on Board.

Mulheres ao poder - TIC

Eis um interessante manual da UNCTAD / OIT  para apoiar mulheres empresárias através das TIC tecnologias de informação e comunicação

VER http://unctad.org/en/PublicationsLibrary/dtlstict2013d2_en.pdf 



E nunca é cedo demais para encorajar uma jovem a entrar no crescente campo das TIC. "Girls in ICT Day" foi criado para ajudar as mulheres jovens a apreciar e compreender o  seu potencial  e a conhecer as suas opções profissionais em tecnologias de informação.  
Conheça algumas mulheres que trabalharam em TIC por décadas e ajudaram a moldá-lo para o que é hoje. As jovens celebrando Girls in ICT Day podem olhar para as estas mulheres pioneiras para entender o que realmente significa ser um líder.

Conferência - Igualdade de Género, do Tratado de Roma ao Debate sobre as Quotas, 8-Maio, 18h30, ISEL

A plataforma Construir Ideias, em parceria com a PWN - Professional Women's Network convida-nos a assistir  a uma conferência com reputados oradores nacionais

Tema

 'Garantir a igualdade de género - do Tratado de Roma ao debate sobre as quotas" 

Data:  8 de maio,  18h30m

Local:   ISEL, Lisboa

Rua Cons Emidio Navarro 

Organização: 

Construir Ideias, 

PWN Lisbon 

Portugal perde população devido a quebra de natalidade

A taxa Bruta de Natalidade em Portugal está entre as mais baixas da Europa.  A relação entre o número de nados-vivos durante o ano por 1000 habitantes está apenas em 8,5 em Portugal, comparado com a média de 10,3 bebés na EU-27.
Em 2012, nasceram apenas 89.841 bebés em Portugal, bastante menos de metade dos 213.895 nascimentos em 1960.  Com esta quebra radical, a natalidade fica agora bastante abaixo do nível de substituição dado o número de óbitos de 107.612 em 2012 que representa uma evolução mais moderada.




Portugal vai perdendo população por duas formas: A quebra drástica da natalidade e a forte emigração de jovens  à  procura de oportunidades económicas.  

Demografia - Portugal 

Apesar da população alemã estar ainda mais envelhecida, com uma taxa de natalidade ainda mais baixa do que a portuguesa,  a forte economia alemã atrai trabalhadores com melhores salários para os adultos treinados e prontos a trabalhar Isto permite países como a Alemanha compensar a falta de bebés com a atracão de imigrantes. .

Diz quem sabe, os pais e avós, que o problema principal é a falta de apoio à primeira infância.  As creches são caras, os avós nem sempre estão disponíveis.   As creches mais baratas ficam à volta de 300 euros/mês, o que não se coaduna com o salário mínimo de 485 euros/mês.  Ter um bebé  pode implicar a perda não só do salário, mas também da carreira da mãe.  

Máxima entrega os prémios Mulher de Negócios

A revista Máxima, em associação com o Jornal de Negócios, realiza a 13ª edição do Prémio Máxima Mulher de Negócios 2012 no seguimento de uma conferência. 

Conferência:  A Gestão no Feminino em Tempo de Crise

Data : 5 -Fevereiro -2013,  17h00 às 20h00

Local: Myriad by Sana Hotels – Centro de Eventos, Torre Vasco da Gama

Para mais informações: cofinaeventos@cofina.pt  ou 21 049 49 02/3 

A cerimónia de entrega de prémios é antecedida pela  Neste encontro marcará presença, entre outros oradores, Isabel Vaz, Presidente da Comissão Executiva, Espírito Santo Saúde, vencedora na categoria Mulher de Negócios 2011.

Num momento especialmente exigente da economia, o papel das mulheres na liderança é decisivo. Reconhecer aquelas que se destacam por contribuírem para o futuro do País é uma forma de dar a devida importância à sua liderança.

Carrinha Solidária recolhe presentes para crianças em Carnaxide, 8-Dez

A Carrinha Solidária vai recolher donativos para apoiar as obras sociais de Carnaxide.

Apareça com o seu contributo, novo ou usado, o importante é ajudar a quem ajuda. 

Pode entregrar:  

• Livros, material escolar, dicionarios, gramáticas, material de pintura e desenho, jogos pedagógicos e brinquedos.    
• Roupa para bebés, crianças, jovens, adultos ou idosos.  
• Artigos para bebé como fraldas, toalhitas, biberões, cadeiras, berços e carrinhos de bebé.  
• Artigos de uso pessoal como produtos de higiene e de limpeza.   

Data:  sábado, 8-Dezembro, 10h-17h  

Local: Junto à rotunda da PSP em Carnaxide  

Beneficiários:  

Projecto Bairro@ctivo do Programa Escolhas (ACIDI)  

Associação Juvenil TACE   

A Casa do Parque da CrescerSer 

Ludoteca Marquês de Pombal 

Ajudar a quem ajuda nos projectos sociais

Se a "necessidade aguça o engenho", a crise económica também fomenta a solidariedade e oferta de apoios para as causas mais necessitadas. 

Para quem quer ajudar, ou para quem necessita ajuda, aqui apresentamos algumas fontes de financiamento para projectos sociais, algumas baseadas em conceitos de "crowdfunding", a versão moderna e digital dos peditórios tradicionais. Geralmente os apoios estão disponíveis para projectos identificados e bem estruturados, com uma equipa de projecto que assegura a sua boa execução e permite o acompanhamento pelos doadores.

As plataformas de angariação de "crowdfunding" são geralmente auditadas e acreditadas. e até oferecem assistência técnica às organizaçãos do terceiro sector (social) na preparação de projectos e na elaboração de candidaturas. 

 Associação Movimento 1 Euro

A Associação Movimento 1 Euro é uma associação de solidariedade social, apolítica, sem fins lucrativos, criadora do "Movimento 1 Euro".

O "Movimento 1 Euro" utiliza apenas o apoio financeiro dos associados - 1€ por mês, por associado - para apoiar causas escolhidas e votadas por todos através deste website.

"Movimento 1 Euro"...  1 Euro, um Sorriso!  http://movimento1euro.com/

Instruções para a apresentação de candidaturas a apoios http://movimento1euro.com/index.php?option=com_content&view=article&id=50&Itemid=12

Crowdfunding

O BES Crowdfunding é uma plataforma que permite aproximar projectos aos seus apoiantes através doCrowdfunding é uma forma simples e recente de angariação de financiamento para um projecto através de uma comunidade que partilha os mesmos interesses.

Com o BES Crowdfunding pode divulgar o seu projecto e reunir a comunidade que partilha o mesmo interesse. Se cada membro contribuir com um pequeno apoio, juntos conseguimos levar a cabo os maiores projecto.

Essa é a força do crowdfunding: pequenos investimentos × grande comunidade = excelentes projectos!

Como criar um bom projecto e apresentar candidatura https://bescrowdfunding.ppl.pt/pt/guia 

  Bolsa de Valores Sociais

A Bolsa de Valores Sociais replica o ambiente de uma Bolsa de Valores e o seu papel é facilitar o encontro entre Organizações da Sociedade Civil criteriosamente selecionadas, com trabalhos relevantes e resultados comprovados na área da Educação e do Empreendedorismo, e investidores sociais (doadores) dispostos a apoiar essas Organizações através da compra de suas ações sociais.

http://www.bvs.org.pt/view/viewComoCandidatar.php

Histórias tradicionais do "tostão para o Santo António

3 Diversity “Best Practices” That Hurt Women

Beyond diversity, should organizations aim for gender balance?

• WHY? Involves debating whether the company should aim for gender balance, why, how and how fast. It is in peer group discussions that they begin to align a common understanding of the issue — and the goal.
• WHAT? Is a fast track education on gender differences and how to manage “bilingually” across genders. Remarkably, leaders will be the first to tell you that they really don’t understand women.
• HOW? Offers guidelines on how to implement gender balance on a global scale, and what to avoid. What are the innovative best practices, how to radically reframe the whole issue as a strategic priority for all managers and how to pace and sequence a program over a realistic timeline. 
• 
  

Read full article in 3 Diversity “Best Practices” That Hurt Women

Girls go for water and miss school

Water Hauling and Girls’ School Attendance: New Evidence From Ghana 

(Meninas que vão buscar água faltam mais à escola) 

MAY 26, 2011,  WASHINGTON, D.C.

In large parts of the world, a lack of home tap water burdens households as the water must be brought to the house from outside, at great expense in terms of effort and time. 

We here study how such costs affect girls’ schooling in Ghana, with an analysis based on four rounds of the DHS (Demographic and Health Surveys) from Ghana, in 1993-94, 1998-99, 2003 and 2008. Using GPS coordinates, we build an artificial panel of clusters, identifying the closest neighbours within each round. On this basis we estimate the relationship between girls’ school attendance and water hauling activity, correcting for potential endogeneity of communities and household characteristics. 

Our results indicate a strong negative relation between girls’ schooling, with a 15 minute reduction in water fetching times increasing girls’ school attendance by 8-12 percent. We also find indications of  “threshold” effects whereby such effects are far stronger for “high” ranges of water hauling time cost, than for “low” ranges. 

These results for Ghana seem to be the first definitive documentation of such a relationship for Africa. They serve to document some of the multiple and wide benefits to the population of increased tap water access, in African countries and beyond. 

Céline Nauges, Toulouse School of Economics -      Céline Nauges is a Senior Researcher at the French National Institute for Research in Agriculture (INRA) at the Toulouse School of Economics, in Toulouse, France. She is an internationally leading researcher, and has published widely, in several areas including water management in both high- and low-income countries; microeconometrics applied to agriculture, natural resources, and the environment; analysis of public policies for natural resources management; and techology adoption and decision making under uncertainty in the agricultural and industrial sectors.

Location: MC 6-598   Source:  http://water.worldbank.org/events/water-hauling-and-girls%E2%80%99-school-attendance-new-evidence-ghana

Dress for Success Lisbon procura voluntárias

VESTIDAS para VENCER!

A Dress for Success é uma organização que funciona com base na ajuda voluntária, e depende do apoio da comunidade para desenvolver programas e serviços para mulheres economicamente desfavorecidas. Abaixo encontras alguns exemplos de formas como pode colaborar e ajudar a Dress for Success nas seguintes funções.

Atendimento personalizado  Os voluntários podem prestar um serviço directo às nossas clientes, ajudando-as a seleccionar o seu guarda-roupa profissional, dando-lhes o apoio e a coragem para uma entrevista de emprego de sucesso. Assim que a mulher é empregada, ela regressa à Dress for Success para construir um maior guarda-roupa necessário para manter a usa imagem junto da entidade empregadora. Os voluntários são essenciais nesta segunda visita das mulheres. Asseguram que elas escolhem itens adequados que podem ser misturados de forma a criar vários conjuntos apropriados para o emprego. Ser "Personal Shopper" é uma função bastante compensadora, fazendo com que a auto-estima e confiança desta mulheres aumente ao sair da nossa "boutique"! Especialista do Centro de Carreira Ao trabalhar no programa do centro de carreira, os voluntários têm a oportunidade de: apoiar as mulheres na procura de trabalho; revisão e edição de currículos e cartas de apresentação; pesquisar informações sobre a possível entidade empregadora e oferecer dicas para a entrevista. Os voluntários do Centro de Carreira encontram-se com as clientes da Dress for Success dentro de um horário estabelecido, no nosso escritório e consoante a sua disponibilidade durante a semana e aos sábados. No Centro, também se continua a dar assistência às clientes, mesmo quando a carreira começa a crescer, desenvolvendo e complementando com outras oportunidades que surjam. Orador no Programa PWG / Programa de Desenvolvimento Profissional  São necessários oradores para o Programa de Desenvolvimento Profissional, são seminários onde se discute e desenvolve-se tópicos como comunicação no local de trabalho, gestão de tempo, gestão de bens financeiros, impostos, equilíbrio entre trabalho e casa /família. Apresentações de uma hora, precedida por um período de perguntas e respostas. Falar nestes seminários é uma forma fantástica para conhecer mulheres motivadas que pretendem desenvolver ferramentas profissionais e progredir na carreira profissional. Doação de Roupa  Qualquer pessoa pode doar roupa e acessórios, novos ou quase novos, apropriados para entrevistas de empregos. Há sempre uma necessidade particular de tamanhos maiores de roupa, sacos de mão/ pastas e sapatos. Mercado de Salto Alto 5,6 e 7 de Outubro  Centro Social Laura Alves Travessa do Moinho de Vento  ao Campo Mártires da Pátria

Faça download do formulário de inscrição aqui! Depois de preenchido envie para o email lisbon@dressforsuccess.org   VER Perguntas Frequentes  e respostas

http://www.dressforsuccess.org/affiliate.aspx?sisid=249&pageid=1
Para fazer doações http://www.dressforsuccess.org/affiliate.aspx?sisid=249&pageid=22
Mercado de Salto Alto https://www.facebook.com/media/set/?set=a.419130068149012.99729.224299217632099&type=1
Apoios:  Junta de Freguesia de São José 

Cooperatives do it better

2012 has been declared by the United Nations as the International Year of Cooperatives recognizing the contribution of cooperatives to socioeconomic development, mainly their impact on poverty reduction, employment generation and social integration.
With  the theme “Cooperative Enterprises Build a Better World”, the UN aims to promote the development and establishment of cooperatives across the globe.

SIE encourages Soroptimists worldwide to advance cooperatives and raise awareness of their contribution to social and economic development as well as encourage the creation and growth of
cooperatives, especially women’s cooperatives.

For more information, please visit http://social.un.org/coopsyear/
Source: http://www.soroptimist.it/public/Programme-News-January-2012.pdf

Se ficar desempregada, HURRA!

Ficar sem trabalho, é, infelizmente, uma experiência cada vez mais comum nestes tempos de crise. 

Uma transição profissional forçada representa um grande desafio para qualquer pessoa, especialmente para quem não tem experiência de trabalhar por conta própria.

Que pode fazer se se encontrar numa situação de disponibilidade indesejada?

H_U_R_R_A ... hurra!

H,  de  Horário:     Organize-se para manter um horário normal de expediente profissional. Procurar trabalho é um “emprego a tempo inteiro”. Não caia na tentação de ver televisão até às três da manhã, e de dormir até às onze.

U,  de  Utilidade:    Faça algo de útil e produtivo todos os dias, não só para si, mas também para a sua família ou para a sua comunidade. Algumas horas de serviço e de voluntariado servem para nos sentirmos úteis, para aprender algo de novo, e até, eventualmente, para pôr no currículo.  

R,  de  Relacionamento:     Evite isolar-se, cultive contactos, novos e antigos, sociais e profissionais. Sabemos que o networking  funciona, a todos os níveis, e uma pessoa desempregada corre o risco de ver as suas  redes sociais, que são essenciais ao nosso bem-estar, muito diminuídas. 

E faça exercício físico, sobretudo desporto de grupo, etc. A ginástica regular é mais um contributo essencial. 

R,  de  Reflexão:   Mudar de trabalho implica sempre alguma auto-reflexão. Terá de prestar tanta atenção às tendências do mercado de trabalho, como às suas próprias qualificações e preferências. Poderá ser necessário fazer uma reciclagem profissional, procurar uma ocupação diferente, até virar-se para mercados em crescimento.  Se não há procura na área para que foi treinada,  terá que encontrar outro trabalho onde possa ser útil, recorrendo a uma segunda ou terceira especialidade ou profissão.   As mudanças económicas podem provocar graves deslocações no mercado laboral, que até se podem antecipar pois são impossíveis de resistir. 

E, por fim…

A,  de  Actividade e de Ânimo:     Procure formas de se manter activa e actualizada dentro da sua área profissional,  ou afins, nem que seja a estudar, a ensinar, a escrever ou a fazer trabalho voluntário. Isto permite-lhe acompanhar o mercado, saber de novas oportunidades e, sobretudo, manter-se pronta e disponível para novos desafios.  

FORÇA! 

Ver mais sobre desemprego feminino aqui e aqui 

NOTA:  As soroptimistas apoiam o processo de reorientação profissional, oferecendo serviços de  preparação e optimização de CVs e de  simulação de entrevistas. As interessadas devem enviar uma mensagem para soroptimistestorilcascais@gmail.com até ao dia 10 do mês.  Capacidade limitada.

Poucas mulheres nas administrações de empresas

Mais de 250 dirigentes europeias estão reunidas em Madrid para debater a igualdade nos Conselhos de Administração das empresas da Europa, onde as mulheres continuam a ocupar apenas 12 por cento dos cargos mais elevados.

O encontro visa promover, segundo os organizadores, "a importância do talento feminino nos negócios" permitindo ainda analisar temas como a liderança e as boas práticas que ajudem à recuperação económica e ao crescimento.

A reunião, sob o lema 'Aproveitando o talento para a recuperação das empresas' e que conta com dirigentes europeias de 15 países, incluindo Portugal, pretende destacar o papel crucial que as mulheres já desempenham em vários conselhos de administração e postos de direcção.

"É uma oportunidade para que profissionais europeias, tanto de empresas como empreendedoras, se conheçam e partilhem estratégias de negócio, liderança e inovação", explicou hoje Mariujo Bos, presidente do European Professional Women"s Network (EPWN).

Actualmente, e segundo a EPWN, as mulheres representam 11,7 por cento dos cargos nos Conselhos de Administração das 300 principais empresas europeias, um aumento comparado aos 9,7 por cento que se registava em 2008.

Países como Portugal, Itália, Grécia, Espanha, Bélgica e França, duplicaram o númro de mulheres em altos cargos de direcção, em particular devido à introdução de códigos de governo corporativo e à implementação de legislações a favor da igualdade.
Fonte: http://www.dn.pt/inicio/economia/interior.aspx?content_id=1781749

Equal pay for equal work .... ainda falta

Mulheres mais discriminadas no topo

Ordenados As mulheres ganham menos do que os homens em todos os níveis profissionais e de qualificações, mas nos cargos de topo a diferença ainda é pior, revela o estudo-síntese sobre os quadros de pessoas para 2009.

Os técnicos do Ministério do Trabalho sublinham que o salário bruto total médio dos homens "continua a ser, em todos os níveis de qualificação, superior" ao das mulheres. "O maior afastamento das remunerações" continua a registar-se nos quadros superiores. Aqui, as mulheres recebem, em média, menos 29,5% que os homens em termos do ganho total. Uma mulher que trabalhe por conta de outrem num desses cargos de topo ganha à volta de 2000 euros mensais brutos; um homem com as mesmas funções recebe 800 euros a mais (cerca de 2838 euros no total).

Em todo o caso, o estudo do Ministério do Trabalho sublinha que "continua a observar-se uma aproximação gradual entre os valores para os dois sexos" no que respeita à média global nacional.

Ainda assim, no universo dos quase 2,9 milhões de trabalhadores por conta de outrem, verifica-se que o salário médio total bruto das mulheres ronda os 900 euros por mês, ao passo que os homens recebem quase 1140 euros.

A isto não será alheio o facto de haver muito menos mulheres empregadas a tempo completo: elas representam 44,2% (1,198 milhões) do total nesta modalidade de trabalho. Em contrapartida, as mulheres predominam no trabalho a tempo parcial: segundo o Ministério, em 2009 havia 165,4 mil pessoas empregadas em part time, das quais mais de 70% eram mulheres.

Outra razão importante tem a ver com as qualificações: maior parte dos pouco ou nada qualificados são do sexo feminino.

Fonte:  DN