Finalistas do Prémio Mulher ACTIVA

A Revista ACTIVA anunciou a 24-Março, os nomes das finalistas para a 11º edição do Prémio Mulher ACTIVA.  A vencedora do Prémio Mulher ACTIVA 2010 será revelada no decorrer de uma gala, a ser transmitida pela SIC Mulher, a quem será entregue um Troféu e um cheque no valor de €30.000. Às restantes quatro nomeadas será entregue um cheque no valor de €5000.

EMILIA Mª AGOSTINHO: PRESIDENTE DA ASSOCIAÇÃO 'A NOSSA ÂNCORA' que trabalha com pais que perderam filhos

JOANA SANTIAGO: PRESIDENTE DO BANCO DE INFORMAÇÃO DE PAIS PARA PAIS que trabalha com crianças com necessidades especiais

MARGARIDA AMARAL: INVESTIGADORA DA DOENÇA GENÉTICA DE FIBROSE QUÍSTICA
MARIA DO ROSÁRIO LÍBANO MONTEIRO: VICE-PRESIDENTE DO CENTRO PAROQUIAL DO ESTORIL

SANDRA DUARTE CARDOSO: VICE-PRESIDENTE,  SOS ANIMAL

Fonte:   aeiou.activa.pt

Mulheres Cabo-verdianas juntas contra a Violência Doméstica, 8-Março, 14h, Carnaxide

A Associação de Mulheres Cabo-verdianas na Diáspora em Portugal (AMCDP) marcam o Dia Internacional da Mulher com uma concentração contra a Violência Doméstica.

Data:    terça-feira, 8 de Março 2011, 14h00

Local:   Largo da Piscina Municipal (rua António Navarro), Outurela, Carnaxide 

Contactos:  dilacaboverde@hotmail.com 

Não se esqueça que a sua presença  é imprescindível e que quanto maior for a adesão mais mulheres serão protegidas. Participe e traga uma t-shirt branca.

Poucas mulheres nas administrações de empresas

Mais de 250 dirigentes europeias estão reunidas em Madrid para debater a igualdade nos Conselhos de Administração das empresas da Europa, onde as mulheres continuam a ocupar apenas 12 por cento dos cargos mais elevados.

O encontro visa promover, segundo os organizadores, "a importância do talento feminino nos negócios" permitindo ainda analisar temas como a liderança e as boas práticas que ajudem à recuperação económica e ao crescimento.

A reunião, sob o lema 'Aproveitando o talento para a recuperação das empresas' e que conta com dirigentes europeias de 15 países, incluindo Portugal, pretende destacar o papel crucial que as mulheres já desempenham em vários conselhos de administração e postos de direcção.

"É uma oportunidade para que profissionais europeias, tanto de empresas como empreendedoras, se conheçam e partilhem estratégias de negócio, liderança e inovação", explicou hoje Mariujo Bos, presidente do European Professional Women"s Network (EPWN).

Actualmente, e segundo a EPWN, as mulheres representam 11,7 por cento dos cargos nos Conselhos de Administração das 300 principais empresas europeias, um aumento comparado aos 9,7 por cento que se registava em 2008.

Países como Portugal, Itália, Grécia, Espanha, Bélgica e França, duplicaram o númro de mulheres em altos cargos de direcção, em particular devido à introdução de códigos de governo corporativo e à implementação de legislações a favor da igualdade.
Fonte: http://www.dn.pt/inicio/economia/interior.aspx?content_id=1781749

Empresas não querem mulheres com filhos

Apenas 28% das empresas portuguesas planeiam contratar mulheres com filhos e 25% estão preocupadas com o facto de estas poderem tirar licença para ter outra criança. 13:01 Quinta feira, 13 de Janeiro de 2011

Um estudo agora divulgado realizado junto de mais de 10.000 empresas de todo o mundo, demonstrou que a proporção de empresas que pretende contratar mais mães trabalhadoras diminuiu um quinto em relação ao mesmo período do ano passado.

O mesmo documento, elaborado pela empresa de consultoria Regus, revelou informações "preocupantes" relativamente à igualdade de oportunidades em todo o mundo.

Comparando com o ano passado, quando 44% das empresas planeava contratar mães trabalhadoras, apenas 36% pretende fazer o mesmo no início de 2011. Em Portugal, onde 43% das empresas planeia contratar novo pessoal, esta tendência é bastante evidente já que apenas 28% das empresas afirma planear contratar mães trabalhadoras.

O relatório também revela preocupações subjacentes entre uma minoria de empregadores que ainda receia que as mães trabalhadoras possam ser menos empenhadas e flexíveis que os restantes funcionários (37%), que possam sair da empresa pouco depois de receberem formação para terem outra criança (33%) ou que os seus conhecimentos técnicos estejam desactualizados (24%).

Em Portugal, os empregadores mostraram-se particularmente preocupados com o facto de as mães trabalhadoras poderem tirar licença de parto para ter outra criança (25%).

As mulheres são a maioria da força laboral em Portugal e dos licenciados em toda a U.E., mas há patrões que preferem fingir que não veem. O comentário de Rosália Amorim, coordenadora da Revista Única/Expresso e autora do livro "O Homem Certo para Gerir uma Empresa é uma Mulher".
Rosália Amorim

Fonte:  http://aeiou.expresso.pt/empresas-nao-querem-mulheres-com-filhos=f625803

Ver também http://soroptimistapt.blogspot.com/2006/07/desemprego-feminino-persiste-des.html

Equal pay for equal work .... ainda falta

Mulheres mais discriminadas no topo

Ordenados As mulheres ganham menos do que os homens em todos os níveis profissionais e de qualificações, mas nos cargos de topo a diferença ainda é pior, revela o estudo-síntese sobre os quadros de pessoas para 2009.

Os técnicos do Ministério do Trabalho sublinham que o salário bruto total médio dos homens "continua a ser, em todos os níveis de qualificação, superior" ao das mulheres. "O maior afastamento das remunerações" continua a registar-se nos quadros superiores. Aqui, as mulheres recebem, em média, menos 29,5% que os homens em termos do ganho total. Uma mulher que trabalhe por conta de outrem num desses cargos de topo ganha à volta de 2000 euros mensais brutos; um homem com as mesmas funções recebe 800 euros a mais (cerca de 2838 euros no total).

Em todo o caso, o estudo do Ministério do Trabalho sublinha que "continua a observar-se uma aproximação gradual entre os valores para os dois sexos" no que respeita à média global nacional.

Ainda assim, no universo dos quase 2,9 milhões de trabalhadores por conta de outrem, verifica-se que o salário médio total bruto das mulheres ronda os 900 euros por mês, ao passo que os homens recebem quase 1140 euros.

A isto não será alheio o facto de haver muito menos mulheres empregadas a tempo completo: elas representam 44,2% (1,198 milhões) do total nesta modalidade de trabalho. Em contrapartida, as mulheres predominam no trabalho a tempo parcial: segundo o Ministério, em 2009 havia 165,4 mil pessoas empregadas em part time, das quais mais de 70% eram mulheres.

Outra razão importante tem a ver com as qualificações: maior parte dos pouco ou nada qualificados são do sexo feminino.

Fonte:  DN 

Direitos Humanos e a Ordem Internacional, Museu do Oriente, 10-Dezembro-2010

Associação Assomada celebra 25 anos na Festa a Santa Catarina, Outurela, Carnaxide, 27-28 Novembro 2010

Como manda a tradição, a Paróquia de Nossa Senhora da Conceição de Outurela, Carnaxide celebra a Festa a Santa Catarina em colaboração com a Associação de Solidariedade Social Assomada, que festeja também os seus 25 anos. 

Trata-se de uma festa de oração, música, partilha,  verdadeira integração e grande animação! 

Data:  Sábado, 27-Novembro-2010

Hora:   9h00 torneio de futsal  e 15h00 torneio de andebol feminino 

Local:   Pavilhão Desportivo Carlos Queiroz, Outurela, Carnaxide 

Data:  Domingo, 28-Novembro-2010 

Hora: 10h00 Missa dominical e procissão em honra de Santa Catarina

Seguida de almoço comunitário com gastronomia tradicional caboverdeana e uma tarde cultural com música e dança portuguesas e africanas.

Local:  Largo da Piscina Municipal de Outurela, Carnaxide 

MUITOS PARABÉNS pelos 25 anos de trabalho comunitário!