Vozes portuguesas a favor de famílias sem violênicia

Quem te ama não te agride  

Dia Internacional da Mulher 2015

Ver a lista de eventos comemorativos em  http://www.cig.gov.pt/categoria/divulgacao/

Desemprego no Feminino em Portugal - 2015

Uma em cada quatro mulheres está desempregada 

ou subocupada

De acordo com um estudo que a CGTP-Intersindical fez para assinalar o início da Semana para a Igualdade, o desemprego e a subocupação atingem cerca de 688 mil mulheres.

"Este número corresponde a uma taxa real de desemprego e subocupação de 25,3%", diz a análise a que a agência Lusa teve acesso.
Os últimos dados do INE (Inquérito ao Emprego - 4º trimestre de 2014), referem que o número de trabalhadoras desempregadas era de 364,5 milhares em 2014, correspondendo a uma taxa de desemprego de 14,3% (13,5% entre os homens).

O desemprego aumentou 26,6 milhares face a 2011, segundo os dados oficiais.  Para chegar ao total de 688 mil mulheres desempregadas e subocupadas, a Intersindical teve em conta as mulheres que estão desencorajadas, as sub-empregadas e as inactivas.

"São mais 89 milhares que em 2011 devido ao aumento do desencorajamento em 54,6 milhares e do subemprego em 12,6 milhares", refere o mesmo documento. A mesma taxa foi de 20,8% em 2014 no caso dos homens, o que significa que o desencorajamento e a subocupação é mais grave entre as mulheres do que entre os homens.

Segundo a CGTP, há também "muitos milhares de desempregadas abrangidas por contratos emprego-inserção (CEI) e estágios promovidos pelo IEFP, que o INE conta como empregadas". "Desde que este Governo tomou posse, em 2011, o emprego caiu 73 milhares entre as mulheres, mantendo-se a precariedade num nível muito elevado (21%, embora esta percentagem fique muito aquém da realidade por excluir a maioria do falso trabalho independente)", afirma a central sindical.

Para a Inter, "a situação é ainda mais gritante" entra as mulheres mais jovens, dado que 39% das jovens até aos 35 anos têm contratos não permanentes, percentagem que sobe para os 63% no caso das jovens trabalhadoras com menos de 25 anos.

O estudo salienta ainda que as mulheres trabalhadoras ganham, em média, menos 17,5% que os seus colegas de trabalho, apesar de terem habilitações mais elevadas. As mulheres são também a maioria dos trabalhadores a receber o salário mínimo nacional, pois 17,5% das mulheres trabalhadoras ganham a remuneração mínima face a 9,4% dos homens.

Por ganharem menos, as mulheres acabam por ser depois as que mais recebem o complemento solidário para idosos, rendimento social de inserção, pensões de velhice e de sobrevivência. Os jovens e as mulheres são os mais afectados pela falta de cobertura das prestações de desemprego, porque "são também as maiores vítimas da precariedade e do desemprego, que não lhes permite cumprir os períodos de garantia para acesso às prestações".

"É sintomático que 70% das mulheres desempregadas e 85% dos jovens com menos de 35 anos não tenha acesso a subsídio de desemprego ou subsídio social de desemprego", salienta central sindical.

A Semana da Igualdade decorre até domingo (Dia da Mulher) com iniciativas nos locais de trabalho e na rua, por todo o país, que contarão com a participação dos sindicatos da CGTP e das mulheres trabalhadoras dos vários sectores de actividade.

Segundo Fátima Messias, dirigente da Intersindical que coordena a respectiva Comissão para a Igualdade, a Semana da Igualdade tem como objectivos a defesa de "emprego seguro e com direitos, aumento geral dos salários, salário igual para trabalho igual ou de igual valor e protecção social para todas as mulheres e homens desempregados".

As 35 horas de trabalho semanal, para todos/as, sem redução salarial, a reposição da universalidade do abono de família e a contratação coletiva como fonte de direitos e progresso social, são, de acordo com a sindicalista, outras das reivindicações em causa.

Fonte: http://www.cgtp.pt/igualdade/noticias/8171-uma-em-cada-quatro-mulheres-esta-desempregada-ou-subocupada 

Conferência Mercer sobre Diversidade de Género, 4-Março

Conferencia Mercer sobre Diversidade de Genero (When Women Thrive, Businesses Win) | 4 de Março
CONFERÊNCIA MERCER SOBRE IGUALDADE DE GÉNERO
 - When Women Thrive, Businesses Win
Embora sejam inquestionáveis as vantagens de integrar o talento feminino na gestão das organizações, ainda existe um caminho a percorrer.
Nesta Conferência pretendemos partilhar os resultados do estudo global da Mercer “When Women Thrive, Businesses Thrive”, realizado em colaboração com a EDGE Certified Foundation. É, ainda nosso objectivo,  ter um espaço de debate sobre algumas práticas que as organizações podem adoptar para desenvolver e monitorizar estratégias efectivas que promovam a igualdade de género.
AGENDA
09:15 Recepção dos convidados
09:30 Abertura  Diogo Alarcão, Partner Mercer
09:40 Women@Mercer em Portugal  Nélia Câmara, Principal Mercer
10:10 Resultados do estudo global da Mercer  When Women Thrive, Businesses Win
Nicole Weiner, Principal Mercer, coordenadora da iniciativa Women@Mercer na Europa
11:30 Mesa redonda: O papel da Mulher na gestão: uma visão de futuro
Joana Gíria, Presidente da CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego)
António Ramalho, Presidente do CA conjunto da Estradas de Portugal, SA e da REFER, EPE
Kim Sawyer, Presidente do Locator Services Group & Embaixatriz dos Estados Unidos da América (Portugal)
Moderador: Diogo Alarcão, Partner Mercer
12:20 Encerramento





Cordiais Cumprimentos,



Nélia Câmara

Responsável Women@Mercer Portugal

Assomada soma e segue

A próxima geração de atletas de andebol feminino da Associação de Solidariedade Social da Assomada já está na calha.

E as veteranas estão a partilhar a sua experiência com as mais novas como treinadoras e dirigentes.

Raríssimas partilha experiência de Empreendedorismo Social no Feminino

Paula Brito e Costa, presidente da Associação Nacional de Deficiências Mentais e Raras Raríssimas,  partilhou com os finalistas do Prémio Mãos Dadas a experiência da constituição da Associação e da criação da Casa dos Marcos na Moita  em 2014 para responder às necessidades das famílias. 

O próximo projecto vai ser a criação da 'Quinta dos Marcos' na Maia, um espaço multi funcional com valências clínicas e sociais. 

A Associação Raríssimas, que começou com 5 mães de "meninos raros",  é um caso de estudo de empreendedorismo social no feminino. 

O Prémio Mãos Dadas Comunidade e Solidariedade no Feminino foi criado pela Soroptimist International de Portugal e a APGICO  a  Associação Portuguesa de Criatividade e Inovação - APGICO, para promover e reconhecer a inovação social e celebrar Comunidade e Solidariedade.  

Ver mais em http://www.rarissimas.pt/ e em  http://www.cmjornal.xl.pt/nacional/sociedade/detalhe/associacao_rarissimas_quer_estender_ao_norte_projeto_multifuncional_inedito.html
e Prémio Mãos Dadas http://soroptimistapt.blogspot.pt/2015/02/premio-maos-dadas-comunidade.html 

Recessões cortam natalidade de forma permanente

Sabíamos que a natalidade desce quando o desemprego sobe, mas as sequelas de longo prazo são mais graves do que se pensava.   

Num estudo americano de 2014, a economista Janet Currie da Princeton University concluiu que as recessões deprimem a natalidade não só no curto prazo mas também no longo prazo.    

O estudo mostra que as mulheres que estavam nos seus 20 anos durante a Grande Recessão, irão provavelmente ter menos filhos. Nas recessões passadas, houve um aumento no número de mulheres que chegaram aos 40 anos sem filhos.

O estudo, que analisou 140 milhões de registos de nascimento nos EUA e que foi  publicado na revista Proceedings, da Academia Nacional de Ciências, é o primeiro a mostrar que as recessões têm efeitos a longo prazo sobre a fertilidade, e esses efeitos aumentam exponencialmente ao longo do tempo.

Mas quais são os mecanismos económicos que levam a estes resultados? As investigadoras citam estudos empíricos recentes que mostram que os jovens adultos - homens - especialmente os que entram no mercado de trabalho durante uma recessão económica, são susceptíveis de ter ganhos persistentemente inferiores durante toda a sua carreira. Esse fenómeno pode tornar estes homens menos atraentes como pais, o que explica o aumento do número de mulheres que prescindem de ser mães. 

Este trabalho destaca os custos pessoais das recessões, mesmo nesta esfera mais íntima, e portanto aponta para a importância de evitar as recessões,  segundoo a professora Janet Currie, que é também a Directora da faculdade de Economia da Universidade de Princeton.



Fonte:  http://wws.princeton.edu/news-and-events/news/item/recessions-result-lower-birth-rates-long-run