Soroptimistas de Portugal atribuiem Prémio Soroptimist Teresa Rosaminho Jovém Líder 2020 a jovem mãe

Soroptimistas de Portugal atribuiem o Prémio Soroptimist Teresa Rosaminho Jovém Líder 2020 a jovem mãe ludadora Filipa Raimundo de Setúbal,  que tem demonstrado ser resiliente, empreendedora e porta-voz unto da sociedade local, na defesa das questões e princípios que fazem parte da grande missão da SOROPTIMIST INTERNATIONAL.   

Parabéns ! 
Filipa Raimundo foi mãe aos 17 anos quando contou com o apoio do  projeto Centro de Apoio à Vida “Pequena Grande Mãe”, apoiado pelo Clube Soroptimist de Setúbal.  Desde então tem criado o seu filho, estudado e desenvolvido trabalho social onde tem demonstrado qualidades de líderança. 

O Prémio Teresa Soroptimista  pecuniário é atribuído pela SI União de Portugal a uma Jovem Líder com idade não superior a 40 anos, que se tenha distinguido em actividades associativas e/ou projetos sociais.

Segundo comundicado de Patrícia Moreno, Presidente 2019-2021 da SI-União de Portugal,  a atribuição do Prémio Teresa Rosmaninho 2020 foi aprovado por unanimidade pelas delegadas/ representantes dos Clubes Soroptimist de Portugal.

Ver Setubal Revista 

Quem sabe costurar e tem pedalada...

Quem sabe  costurar nunca esquece, mas a velha máquina de costura já não aguentava a pedalada das "jovens Marias" que reúnem todos os dias no bairro de Outurela em Carnaxide, com o apoio da autarquias.

Felizmente, outra "nova máquina velha" chegou a tempo de fazer parte da celebração do Dia da Mulher 2018, graças ao apoio do clube Soroptimist International Estoril Cascais.

Note-se que esta iniciativa serviu para apoiar dois projetos sociais em simultâneo:  As Marias, no centro comunitário da Rua Delfim dos Santos em Carnaxide e a Despertar  -Associação de Reinserção Social, uma vez que a "nova máquina velha" foi adquirida na loja social situada na Rua de Olivença em Algés. E não foi fácil o camião das mudanças da loja dar com o espaço das Marias, logo a seguir à "rotunda dos botões" para entregar a máquina no dia anterior.

Depois de um almoço óptimo preparado pelas Marias, com convidados incluindo o Presidente da Junta de Freguesia de Carnaxide, representantes da PSP, de fábrica de empreendedorismo social, e do Clube Soroptimist Estoril Cascais, foi o momento de testar o novo equipamento.

Mas que grande decepção!
O motor trabalhava, trabalhava,  mas a agulha não subia, nem descia.

Eis que o "frère-op" salva a situação. Pega na máquina, móvel e tudo,  e vai ao encontro do especialista mais próximo, um experiente mecânico da Damaia que trabalha com máquinas de costura há mais de 50 anos. Que rapidamente, e gratuitamente, põe a "nova máquina velha" a funcionar. 

Havendo tecidos, linhas e mãos habilidosas, a atividade de "corte e costura" vai retomar em força.

Afinal de contas, "velhos são os trapos" !

Empreendedoras portuguesas viram-se para a exportação, Americanos compram !

Christina Sevilla, que faz parte do  Office of the US Trade Representative (USTR), ouviu com atenção as apresentações de várias empreendedoras  portuguesas que procuram exportar para os Estados Unidos na sessão de Women in Business, organizada pela Câmara Municipal de Lisboa na FNAC Chiado
 a 8-Março.  

Como responsável pela area de PMEs,  Small Businesses , Dr. Sevilla  ofereceu algumas dicas e comentários como ser bem sucedidas no vasto mercado americano.

E depois confessou que durante uma escapadela entre sessões de conferência, já tinha comprado 6 (seis!) pares de sapatos em Portugal  

Assim sim! 

Kim Sawyer finalista para prémio de Diversidade na Europa

 Kim Sawyer is shortlisted for an important Diversity Award ... in Europe ! 

CONGRATULATIONS  Kim Sawyer ! 

We are right behind you ! 

 Kim Sawyer é finalista para o prémio DIVERSITY CHAMPION OF THE YEAR 

See  http://europeandiversityawards.com/shortlist-2015/ !

Será um prémio muito bem merecido  que dará mais visibilidade quer ao seu trabalho com Connect to Success e WPO  Women Presidents' Organization em prol das mulheres empreendedoras em Portugal, quer à importância do apoio à diversidade na Europa.  

VER http://soroptimistapt.blogspot.com/2014/06/a-soroptimistinternational-uniao-de.html

http://soroptimistapt.blogspot.com/2015/05/onde-mandam-as-mulheres-ainda-e-onde-os.html

Soroptimistas apoiam trabalho com crianças em Cabo Verde

O projecto de uma Soroptimista do Clube Estoril Cascais  em Cabo Verde criou a oportunidade de fazermos uma pequena "visita de estudo",   a fim de conhecer melhor o país e de dar o nosso contributo para o importante trabalho com crianças carenciadas.

Em primeiro lugar, conhecemos a Federação Caboverdiana de Andebol e o seu Projecto de Mini-Andebol, Desporto e Saúde,  que foi financiado pela IOM-Organização Internacional para as Migrações promovendo o retorno temporário de emigrantes na diaspora para transferir conhecimentos e criar capacidades nos países de origem.  Neste projecto,  a Assunção Fernandes Tavares replica o programa de andebol que desenvolveu em Linda-a-Velha e Carnaxide e que o Clube Estoril Cascais tem vindo a apoiar desde 2009, com a nossa parceira Associação de Solidariedade Social Assomada.  

Cabo Verde tem uma diaspora de cerca de 500.000, quase tão grande como a população do país, e o arquipélago faz parte da história mundial, e da Lusofonia em particular,  como entreposto e ponto de encontro de culturas desde o século XV.

Enquanto os responsáveis do Projecto de Mini-andebol se preparavam para receber cerca de 200  crianças de várias ilhas num Festival de mini-andebol na cidade da Assomada (a original!),  aproveitamos para assistir a alguns dos treinos e para entregar uma (pequena) remessa de calçado, roupa e material escolar recolhido  entre as soroptimistas e amigas em Portugal.  As necessidades são muitas e sabemos que os nossos contributos serão muito bem encaminhados.

Também assistimos aos treinos da Selecção Caboverdiana de Andebol Sub-21, cujos remates faziam tremer o pavilhão!  Nós, e as crianças, ficámos devidamente impressionados.

Boa sorte aos atletas de todas a idades e cumprimentos a José Eduardo dos Santos, presidente da Federação Caboverdiana de Andebol.  Foi um prazer e uma honra poder assistir e colaboar nesta iniciativa.

Depois fizemos diversos contactos para apresentar as Soroptimistas e conhecer o trabalho de várias associações femininas caboverdianas que hão-de vir a dar frutos no futuro.

Havemos de voltar !

VER mais em https://www.facebook.com/pages/Federa%C3%A7%C3%A3o-Caboverdiana-de-Andebol/109605295777487

Entrega de equipamento http://www.oceanpress.info/cms/Pt/desporto/item/28147-associacao-internacional-entrega-equipamentos-de-mini-andebol-a-federacao

Federação de Andebol recebe donativo de Soroptimistas http://www.abola.pt/africa/ver.aspx?id=562421

O anúncio do Festival de mini-andebol recolha fotos nossas http://www.avoz.cv/desporto/festival-nacional-mini-andebol-realizado-assomada/ 

Um artigo que menciona as Soroptimistas http://www.criolosports.com/index.php?option=com_content&view=article&id=7265:andebol-sal-lha-do-sal-recebe-projecto-formativo-de-mini-andebol-&catid=24:andebol&Itemid=79

Iniciou o Festival de Mini-Andebol http://www.oceanpress.info/cms/Pt/desporto/item/28396-ja-iniciou-o-festival-de-mini-andebol

Ver o video ! https://www.youtube.com/watch?v=GRJgeO9gN2U

Andebol e Saúde é um projecto que visa formar monitores e implementar escolas de andebol em Cabo Verde, quer ligadas a Clubes quer introduzindo a prática regular do mini-andebol no EBI, de acordo com o programa Andebol na Escola.

 Este projecto que tem igualmente uma vertente ligada à saúde, dando aos formandos e praticantes, conhecimentos básicos da importância de uma boa alimentação para a prática do desporto, bem como os cuidados a ter na prevenção de lesões, está a ser implementado na ilha do Sal desde o dia 22 de Junho, abrangendo nesta fase inicial, 80 crianças das localidades de Palmeira, Santa Maria, Espargos e Pedra de Lume.

Este projecto é dirigido pela Mestre em Serviço Social e especialista de Andebol, Assunção Fernandes, que no quadro do programa, Regresso Temporário de Nacionais Qualificados do Ministério das Comunidades, encontra-se em Cabo Verde, a serviço da FCA por um período de quatro meses.

Além das entidades que sustentam o programa, o MC e a OIM, o projecto da FCA tem sido alargado a várias ilhas e concelhos, graças aos apoios que a Federação e a própria técnica têm mobilizado, nomeadamente a Câmara Municipal de Oeiras, o Sporting Clube de Portugal (Dpto Andebol) e o Clube Soroptmist Estoril Cascais, em Portugal, bem como em Cabo Verde, o Ministério da Educação e Desporto/ DGD, a Câmaras Municipais de São Domingos, Santa Catarina, Sal, Maio e Boavista, e empresas privadas como a ASA e o Hotel Crioula que asseguram a deslocação e estadia da técnica na ilha do Sal.

De realçar que a missão formativa na Ilha do Sal encerra com um Festival Regional de Mini-Andebol, que será o terceiro deste programa, a realizar-se no próximo dia 27 de Junho, a partir das 8 horas, no Polivalente de Cascais.
Fonte: FCA

Mulheres e desenvolvimento - Dia Internacional da Mulher 2015

Muitos dos indicadores de desenvolvimento económico e social coincidem com a condição das mulheres e meninas do país.  Será apenas uma correlação das métricas, uma mera coincidência,  ou será instrumental, na medida que uma das melhores formas de promover o desenvolvimento e sustentabilidade económica é apoiando as mulheres e meninas?

A tradição  já dizia que educar uma mulher é educar uma família, e educar duas mulheres é educar uma comunidade.

Os estudos de investigação mais recentes deixam poucas dúvidas, reforçando a importância central das mulheres no desenvolvimento económico e social.


Para o relatório Women Matter 2012, a consultora  McKinsey International examinou programas de diversidade de género de 235 grandes empresas europeias bem como as suas iniciativas para aumentar o número de mulheres em cargos de gerência.  A pesquisa constatou que a maioria das empresas estão agora a tomar questões de diversidade de género extremamente a sério, dedicando recursos reais para corrigir o desequilíbrio entre os sexos.
Como se mede o sucesso ?

As empresas com a maior proporção de mulheres em posições de topo realizaram  uma série de iniciativas de género, em três dimensões:

1. A alta direcção empenhou-se visivelmente  em responder ao desequilíbrio entre os sexos
2. A representação das mulheres no "banco de talentos" é monitorada com cuidado e de forma consistente
3. Compreender e resolver mentalidades e barreiras subjacentes, entre homens e mulheres, faz  parte do programa global

As empresas que trabalham estas dimensões também são mais diligentes  no que respeita ao desenho e execução de programas de diversidade de género.  O seu sucesso aponta alguns caminhos que outras empresas podem imitar para reforçar o que já conseguiram no que respeita ao aumento do  número de mulheres na liderança  a fim de contribuir  para a saúde e eficácia das suas organizações.

• Identificar mulheres com elevado potencial - Quem consegue fazer e acontecer 
• Formação especifica e dedicada para mulheres - Educar para a liderança
• Mentorias e patrocínios - Partilhar experiências e passar testemunhos
• Networking  e trabalho em rede - Juntas, as mulheres podem ir mais longe...e 
• Comunidade e inclusão - Levar as suas famílias e comunidades consigo

Esta última componente, que não estava no artigo da McKinsey, pode ser o grande contributo da abordagem das mulheres à  liderança:  Uma mulher, uma mãe,  faz tudo para não deixar ninguém para trás.  
Fonte:  http://www.mckinsey.com/client_service/organization/latest_thinking/women_matter

Oportunidades - Apoio a mulheres e meninas, Moçambique

DAI is preparing for an anticipated DFID programme which aims to support women’s economic empowerment through innovative approaches. Working across several municipalities the programme aims to create an enabling environment for making informed decisions and reducing obstacles to economic empowerment.

Scope of Work:   La Ligada Mozambique

We are seeking applications from experienced Team Leader candidates for the programme who will be responsible for the overall management of the programme, including providing strategic leadership, linking the programme with DFID and overseeing the reporting of the programme.

Requirements

• At least 10 years’ experience of working in private sector development and managing programmes focusing on women’s economic empowerment, market development (M4P), entrepreneurship.
• Experience in promoting high-level public-private partnerships.
• Understand key approaches to monitoring & evaluation with donors.
• Previous experience with donor funded economic growth projects in Africa and specifically Mozambique highly preferred.
• Strong qualitative and quantitative skills.
• Proven leadership, management, and communication experience.
• Excellent communication skills, including strong presentation, networking and facilitation skills.
• English fluency required;
• Portuguese fluency required

Education

Advanced Degree qualified with relevant subject in Business, Economic Development, or other related area

Project Location: Mozambique

DAI is an international development company. For 40 years, we have worked on the frontlines of international development, tackling fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. Currently, DAI is delivering results that matter in some 80 countries. Our development solutions turn ideas into impact by bringing together fresh combinations of expertise and innovation across multiple disciplines. Our clients include international development agencies, international lending institutions, private corporations and philanthropies, and national governments.

Sources: https://www.devex.com/jobs/team-leader-mozambique-la-ligada-programme-391733   e

http://ch.tbe.taleo.net/CH13/ats/careers/requisition.jsp?org=DAINC&cws=1&rid=1815 

VSO Mozambique’s current programme portfolio focuses on Education, Health and Secure Livelihoods. Working with a range of partners and funders we support the improvement and access to basic education for girls. 

Scope of work 
Our Health programme focuses on HIV/AIDS, sexual reproductive health and promoting secure livelihoods. Working together with a highlymotivated team, you will translate our strategy into lasting, meaningful improvements in the lives of the country’s poorest people. You will work with our strategic partners to shape our goals, create national strategy, raise our profile, network with government agencies, donors and other international agencies, and generally be a walking, talking embodiment of our values and vision. You will champion and lead on impact focused programming. You will also provide oversight on how our people are managed, take responsibility for financial and resource management and legal compliance.

Skills, qualifications and experience required

• We are seeking a dynamic and experienced development professional to provide strategic, programmatic and operational leadership to one of VSOs biggest programmes.  
• You will have at least 10 years experience in successfully managing development programmes and 5 years experience of leading a country team. 
• You will also demonstrate confidence in context and poverty analysis and in leading a team to interpret this as they develop and deliver effective evidence based programmes.
• As an experienced senior manager you will l have excellent leadership, negotiation and relationshipbuilding skills. 
• Your ability to demonstrate the impact of your programming on the lives of poor and marginalised people will be key to your success in planning and resourcing innovative programmes. 
• Experience securing external funding and managing multiple grants is essential. As well as a competitive salary, the package includes comprehensive health and
• pension benefits. 
• You will be well supported with accommodation, children’s education and relocation costs if you are recruited from another country.

• Monitoring and Evaluation Coordinator    Mozambique 17/03/2015

 Maputo, Mozambique
Attractive salary and benefits package.
Permanent Full Time, 40 hours per week

Role overview

The aim of this role is to strengthen current monitoring and evaluation practices and support a partner organisation to develop integrated monitoring and evaluation systems. You'll build the capacity of personnel collecting, collating, analyzing, synthesizing and disseminating data. Introduce effective data collection approaches. You'll support the development of guidelines and tools on monitoring and evaluation and deliver training workshops. The emphasis of your position will depend on the key objectives of the local partner.

Skills, qualifications and experience required

To be successful in this role you will need a minimum of 5 years Monitoring & Evaluation (M&E) experience. Relevant Degree or diploma, relevant experience in developing monitoring and evaluation training materials and delivering training. Proven experience and skills in EMIS practice including data collection and analysis, and used in effective management of information systems, planning and decision making. VSO will assess all candidates against the following competencies, which make up VSO's competency framework. You're open minded and respectful. You're resilient and adapt well to new situations. You're able to facilitate positive change and build sustainable working relationships. But most of all, as this is the vision of VSO, you're competent to seek and share knowledge. The incumbent will be responsible for all aspects of monitoring and evaluation including implementation plans, overseeing staff, data quality, drafting and updating M&E plans, reviewing data, reporting and operations research. This position will also provide logistics and planning support to Mozambique teams and oversee the mobilization strategy for the programme. The incumbent will also liaise with internal and external stakeholders and support capacity building activities for data management and M&E for the CO.

Application Closing date 17 March 2015.

VSO Mozambique’s strategy focuses on education, HIV and AIDS, secure livelihoods and national volunteering.  SEE http://www.vsointernational.org/about/careers/vacancies

See also  

TVET Officer for Skills for Employment (S4E) Programme - Maputo, Mozambique Coffey International	Mozambique	March 04, 2015
TVET Technical Lead for Skills for Employment (S4E) Programme - Maputo, Mozambique Coffey International	Mozambique	March 04, 2015
Communications Officer for Skills for Employment (S4E) Programme - Maputo, Mozambique Coffey International	Mozambique	March 04, 2015
M&E Officer for Skills for Employment (S4E) Programme - Maputo, Mozambique Coffey International	Mozambique	March 04, 2015
Cyber Security Consultant Relief International	United States, Washington, DC District of Columbia	March 04, 2015
Knowledge & Resource Manager for Skills for Employment (S4E) Programme - Maputo, Mozambique Coffey International	Mozambique	March 04, 2015
Grant Manager for Skills for Employment (S4E) Programme - Maputo, Mozambique Coffey International	Mozambique

http://soroptimistapt.blogspot.pt/2015/02/premio-maos-dadas-comunidade

Prémio Mãos Dadas 

Comunidade e  Solidariedade 
no Feminino

A SIUP - Soroptimist International União de Portugal, e a APGICO - Associação Portuguesa de Criatividade e Inovação  em colaboração com  a PWN Professional Womens Network entregaram  o 

“Prémio Mãos Dadas – Comunidade e Solidariedade 2014”, destinado a reconhecer e divulgar boas praticas de empreendedorismo social e de liderança na comunidade.  

O evento, que encerrou o projeto “Incubadora de Projetos Empresariais para a Inclusão”, realizou-se aa terça-feira, 27-janeiro-2015 no Auditório da ESEL, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa, e  incluiu não só a apresentação dos finalistas  como intervenções de oradores reconhecidos na área de impacto social, sobre o tema: 

“Inovação Social:      Passado ou Futuro?”

Os nossos agradecimentos aos oradores  NunoFrazão, do IES Instituto de Empreendedorismo Social, Paula Brito e Costa, da Associação Raríssimas e da Casa dos Marcos, António Miguel, do Laboratório de Investimento Social e ao moderador Gonçalo Rodrigues da Remix. 

As finalistas, que  tiveram oportunidade de divulgar o seu valioso trabalho, foram reconhecidas com os seguintes prémios:  

Prémio Inovação Social – Academia de Bombeiros- Associação Humanitária de Bombeiros Voluntários de Brasfemes, Coimbra 

Prémio Sustentabilidade – Mãos Cheias de Saberes e Sabores- Fundação ADFP, Parque Biológico da Serra da Lousã

Prémio Envolvimento da Comunidade – Assomada Relançar- Associação de Solidariedade Social Assomada, Carnaxide

Menção Honrosa – Acabar o Desperdício, Alimentar Pessoas- Refood da Estrela, Lisboa

Menção Honrosa – Voluntariado de Proximidade- LACSAF- Liga de Amigos do Centro de Saúde de Alfândega da Fé, Trás os Montes 

Menção Honrosa – Inspiring Future- Inspirar o Futuro, Lisboa

Menção Honrosa – Igualar- Maio, Associação pela Igualdade

VER mais em
http://www.ipei-incubadora.pt/premio-maos-dadas-sessao-adiada-para-27-de-janeiro-de-2015/
Abertura de  candidaturas em  http://soroptimistapt.blogspot.pt/2014/11/candidate-se-ao-premio-maos-dadas.html