Trabalho de mulheres aumenta

Emprego feminino cresce em quase 10 mil postos de trabalho.
Mas Portugal foi o país onde mais se agravou a diferença salarial entre mulheres e homens em 2013 .

Publicado em 2014-03-28

A secretária de Estado dos Assuntos Parlamentares da Igualdade recusou que a crise esteja a afetar mais as mulheres e apontou que houve quase 10 mil empregos entre o terceiro e o quarto trimestre de 2013 para o lado feminino.

Teresa Morais, que falava na Comissão de Assuntos Constitucionais, Direitos, Liberdades e Garantias, admitiu não ter como proteger as mulheres da crise e dos seus efeitos nefastos, mas garantiu que o Governo tem feito tudo o que está ao seu alcance para minimizar o impacto.

"A tendência tradicional do perfil do desemprego, com taxas de desemprego das mulheres a superarem em muito a dos homens, inverteu-se em curtos períodos de tempo em 2012 e 2013 e apresentou no último trimestre um diferencial de um ponto percentual", defendeu.

Tendo em conta os dados do Instituto Nacional de Estatística (INE) relativos ao último trimestre de 2013 e comparando com o período homólogo de 2012, Teresa Morais sublinhou que o emprego entre os homens aumentou 0,2%, enquanto o emprego entre as mulheres aumentou 1,2%.

"Significa que o emprego das mulheres tem crescido mais do que o dos homens e que a taxa de desemprego das mulheres é neste momento menor em relação ao desemprego dos homens. A diferença é menor do que foi no passado", sustentou.

Estas análises levam a secretária de Estado a afirmar que entre o terceiro e o quarto trimestres de 2013 houve um aumento de 9.600 empregos entre as mulheres.

Emprego feminino cresce em quase 10 mil postos de trabalho

Já no que diz respeito à presença de mulheres nos conselhos de administração das 20 empresas portuguesas cotadas em bolsa (PSI20), Teresa Morais diz ter havido uma ligeira subida de 7% em 2012 para 9% em 2013, o que melhora ligeiramente a posição de Portugal em relação aos restantes países da Europa.

"Neste momento há cinco estados membros da União Europeia mais a Turquia que estão piores do que Portugal", referiu, fazendo alusão a uma declaração sua o ano passado na mesma comissão, em que dava conta de só existirem dois países piores do que Portugal.

Já no que diz respeito às nomeações feitas pelo Conselho de Ministros para os órgãos de administração das empresas do setor empresarial do Estado, a secretária de Estado adiantou terem sido 37,5% de mulheres.

Fonte:  http://www.jn.pt/PaginaInicial/Sociedade/Interior.aspx?content_id=3784688&page=2

Ver também Desemprego no Feminino,  9,4% em 2006 e 12,4% em 2010
http://soroptimistapt.blogspot.pt/2006/07/desemprego-feminino-persiste-des.html 

Ver mais sobre a procura de trabalho http://rr.sapo.pt/sugestoes_detalhe.aspx?fid=61&did=143780

Um recente estudo do FMI,  "Mulheres, Trabalho e Economia",    mostra que, apesar de algumas melhorias, o progresso no nivelamento das oportunidades de trabalho  para as mulheres estagnou, disse a dirigente Christine Lagarde. "Aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho  beneficiaria todos   de várias maneiras." Por exemplo, ela notou, se o número de trabalhadores do sexo feminino fosse elevado ao mesmo nível que o de homens na Emirados Árabes Unidos, o PIB iria expandir em 12 por cento, no Japão em 9 por cento, e nos Estados Unidos da América em 5 por cento.

O documento aponta para uma série de obstáculos à participação laboral feminina.
O número de mulheres na força de trabalho continua a ser muito inferior ao dos homens em todo o mundo: apenas cerca de metade das mulheres em idade de trabalhar estão empregadas. As mulheres estão concentradas no  trabalho não remunerado , e quando são pagas , eleas estão super-representados no setor informal e entre os pobres, e elas continuam a receber salários inferiores aos dos homens para os mesmos postos de trabalho " , disse Lagarde .
Lagarde apela às autoridades em todo o mundo a tomar medidas e implementar políticas para derrubar obstáculos para as mulheres , estabelecendo algumas recomendações fundamentais, tais como:
As políticas de gastos fiscais do governo e, assim como a regulação do mercado de trabalho podem ser reformuladas  para ajudar a impulsionar o emprego feminino " , disse Lagarde .
 "Por exemplo , a tributação individual em vez de renda que a família em muitas economias impõe um imposto superior marginal no segundo assalariado em cada domicílios - podem encorajar as mulheres a procurar emprego. "
Vinculando os benefícios sociais para a participação na força de trabalho , treinamento ou programas activos do mercado de trabalho também pode ajudar a aumentar o emprego feminino , ela disse que , como seria a disponibilidade de creches e infantários bons e de custo acessível bem como apoios à  paternidade e maternidade.
Para mais recomendações e para ler toda a análise , confira o estudo.
O estudo do FMI foi lançado na véspera da presença de Lagarde num painel em Nova York com Bill Clinton , Sheryl Sandberg , e Mo Ibrahim , como parte da Iniciativa Global Clinton.
Fonte: http://blog-imfdirect.imf.org/2013/09/23/lagarde-women-can-help-grow-the-world-economy/
e en español
http://blog-imfdirect.imf.org/2013/09/23/lagarde-women-can-help-grow-the-world-economy/
Estudo Las mujeres, el trabajo e la economia http://www.imf.org/external/spanish/pubs/ft/sdn/2013/sdn1310exs.pdf

Curso de hortas permacultura, Tapada da Ajuda, 28-Janeiro

Telhas vermelhas espetadas na terra, canteiros elevados, cravos túnicos no meio das alfaces, tudo no sopé da serra de Sintra e agora também na Ajuda, para apoiar os agricultores urbanos. 

Curso de hortas em Permacultura

  Centro de Ecologia Aplicada, Instituto superior de Agronomia - Tapada da ajuda, Lisboa, Portugal

• Descri

  Sábado, 28 de Janeiro · 9.30 - 18:00 Num curso em que os participantes ficarão a saber efectivamente como iniciar e fazer uma horta ecológica num quintal, pois irão participar de todo o processo de instalação de uma horta in loco: 1. A concepção e design 2.Noção de ecossistemas e habitas naturais 3.Noções de Permacultura 4. A preparação dos solos 5. A criação do composto 6. As plantações e sementeiras 7. A manutenção 8. A instalação do sistema de rega 9. A protecção e fitossanidade 10.Camas elevadas No final os participantes recebem um manual em pdf de agricultura biológica, uma tabela de consociações de culturas e uma tabela de tratamentos e controle de pragas e doenças assim como outros documentos utilitários Custo: 35 euros Avisos específicos: Por questões alheias a nós de regras do espaço, a entrada na tapada com viaturas custa 1,5, a pé é gratuita Para o almoço existem restaurantes fora da tapada (ajuda) e um lá dentro (caro), dado o espaço do curso ter condições para isso e ser extremamente agradável, sugere-se trazer refeição que pode ser aquecida ou piquenique Contactos:             966237047       cultivar.bidiversidade@gmail.com

As hortas urbanas são uma forma de contrariar a crise.  Aproveitem a lição!
Ver  mais imagens em
http://beijozxxi.blogspot.com/2010/05/permacultura-oferece-colheita-ecologica.html

Ver mais sobre permacultura  em
http://permaculturaportugal.ning.com/events/gua-biodiversidade-e-solos-num-plano-de-permacultura-beij-s

Importante recordar e evitar os 7 Pecados Sociais

Em 2003, a Conferência Episcopal Portuguesa, emitiu um carta pastoral intitulada «Responsabilidade solidária pelo bem comum» onde eram  identificados os sete pecados da nossa sociedade.  


Os Sete Pecados Sociais... 
1. "- Os egoísmos individualistas, pessoais e grupais, sem perspectiva do bem comum mais global; 
2. - o consumismo, (...) fomentado pelos próprios mecanismos da economia, que gera clivagens entre ricos e pobres e gera insensibilidade a valores espirituais; 
3. - a corrupção, verdadeira estrutura de pecado social (...); 
4. - a desarmonia do sistema fiscal, e a evasão fiscal, que sobrecarrega um grupo, e pode facilitar a irresponsabilidade no cumprimento das justas obrigações; 
5. - a irresponsabilidade na estrada, com as consequências dramáticas de mortes e feridos, que são atentado ao direito à vida (...); 
6. - a exagerada comercialização do fenómeno desportivo, que tem conduzido à perda progressiva do sentido do 'jogo' como autêntica actividade lúdica, e a falta de transparência nos negócios que envolvem muitos sectores e profissionais dalgumas áreas do desporto; 
7.  - a exclusão social, gerada pela pobreza, pelo desemprego, pela falta de habitação, pela desigualdade no acesso à saúde e à educação, pelas doenças crónicas (...)." 


... e também os sinais de esperança
A par dos pecados, a Conferência Episcopal refere também sinais positivos, "imbuídos de esperança e de responsabilidade dos cidadãos, que necessitam de ser continuamente revitalizados: 
- uma nova atitude perante os problemas, marcada pelo dinamismo da esperança, que se exprime no discernimento crítico dos problemas sociais, na denúncia de todas as formas de exclusão e de egoísmo (...); 
- a tomada de consciência da sociedade como comunidade cultural (...); 
- a promoção de todas as formas de educação para a vida, para o ambiente, para os valores, para a cidadania, para a democracia, para a solidariedade e para o bem comum; 
- o incremento de tantas formas de voluntariado (...); 
- a responsabilidade participativa de todos no mundo da saúde, da habitação, da escola, da comunicação social, do emprego, da economia, da política e da justiça; 
- a busca da nova identidade portuguesa, dinâmica e em construção, aberta a outros valores e culturas (...); 
- a construção de uma Europa baseada nos valores culturais e espirituais (...)." 
Fonte: http://www.paroquias.org/noticias.php?n=3730; http://www.slideshare.net/guest230d5e/7-pecados-sociais-1095395


Tributar é o que está a dar, infelizmente, considerando o voraz apetite da Administração Pública. Até o Patriarca de Lisboa identificou a evasão fiscal como um dos sete pecados sociais.  E, ao contrário de Deus, o Fisco não perdoa. 

Por isso, quem foge aos impostos anda à boleia do resto dos contribuintes, isto é, utiliza as estradas, as escolas, os serviços públicos, a segurança pública e até os apoios sociais "pagos pelo Estado", isto é pelos seus vizinhos. 

Se não quer suportar os encargos fiscais sozinho, se que "dividir o mal pelas aldeias", 
peça o recibo, com NIF, de tudo o que paga.

Abertas candidaturas a Prémio de Empreendedorismo Social

O Instituto Português de Corporate Governance e a Embaixada do Reino dos Países Baixos em Lisboa vão lançar o Prémio Damião de Góis de Empreendedorismo Social, 

Data: TER, 10 de Janeiro de 2012, 18h 

Local: Auditório Victoria, na Av. da Liberdade, n.º 196, 8.º 

            Lisboa.

 O Prémio Damião de Góis de Empreendedorismo Social promovido pelo IPCG o e pela Embaixada do Reino dos Países Baixos em Lisboa, tem como propósito apoiar e promover projectos de Empreendedorismo Social já realizados ou em desenvolvimento, em Portugal, assim como a análise e a investigação das práticas de Responsabilidade Social em matéria dos Direitos Humanos em Portugal e, assim, estimular o desenvolvimento de práticas de Responsabilidade Social atentas ao respeito e progressivo cumprimento dos Direitos Humanos, reconhecendo o melhor, ou os melhores, conforme ao regulamento, com a atribuição de um prémio pecuniário.

Pode consultar mais informações em www.cgov.pt.

R.S.F.F  Pode proceder à sua inscrição imediatamente por aqui (+)

A entrada é livre e a inscrição é gratuita.

Informa-se que o local de realização do evento não possui estacionamento 

Tel/Fax. 213 174 009. www.cgov.pt

Fonte:  IPCG

Programa
17:50	Registo
18:10	Pedro Rebelo de Sousa
	Presidente do Instituto Português de Corporate Governance
	Henk Soeters
	Embaixador do Reino dos Países Baixos em Lisboa
19:10	Encerramento
	Carlos Moedas
	Secretário de Estado Adjunto do Primeiro-Ministro
	Porto de Honra

Júri do Prémio

Dr. Eric Van Leuven    Câmara de Comércio Portugal-Holanda - Presidente da Direcção;

Dr. António Manuel Frade Saraiv   a,    CIP - Confederação Empresarial de Portugal - Presidente da Direcção;

Professor Doutor Daniel Bessa, COTEC Portugal - Associação Empresarial para a Inovação - Director-Geral;

Dra. Maria Isabel Jonet,    ENTRAJUDA, I.P.S.S. – Presidente;

Dr. André Macedo,    Director Editorial do "Dinheiro Vivo", Grupo Controlinveste.

Parceiros na Divulgação

Protocolos e Associados do Instituto;

ANJE – Associação Nacional de Jovens Empreendedores; Sociedade Portuguesa de Empreendedorismo;

Instituto do Empreendedorismo Social;

Instituto para o Fomento e Desenvolvimento do Empreendedorismo em Portugal; IAPMEI;

AIP - Associação Industrial Portuguesa;

CIP – Confederação Empresarial Portuguesa;

JAP – Junior Achievement Portugal;

DNA Cascais;

Universidade de Évora;

Escola Superior de Educação da Guarda;

Universidade da Beira Interior;

Universidade do Porto;

Universidade Nova de Lisboa;

Universidade Católica de Lisboa e do Porto;

ISCTE Business School;

Universidade do Minho;

Universidade Lusíada;

Universidade Lusófona;

Universidade de Aveiro;

Faculdade de Economia do Porto;

União das Instituições Particulares de Solidariedade Social de Lisboa;

União das Instituições Particulares de Solidariedade Social do Porto;

União das Misericórdias Portuguesas;

Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade;

Comissão Nacional dos Direitos Humanos;

ACEGE - Associação Cristã de Empresários e Gestores;

SEDES - Associação para o Desenvolvimento Económico e Social;

Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal, EPE;

Bolsa de Valores Sociais

Soroptimist International 

Melhor Empresária da Europa é portuguesa

JNPublicado em 2011-11-22
(See in Engish below)

foto ALGARVEPHOTOPRESS/GLOBAL IMAGENS

A portuguesa Sandra Correia, 40 anos, presidente executiva da empresa algarvia de cortiça Pelcor, venceu o Troféu de Melhor Empresária da Europa 2011, atribuído pelo Parlamento Europeu e Conselho Europeu das Mulheres Empresárias.

"Este prémio abre novas portas para a Pelcor e para a cortiça e é um caso de motivação e orgulho para Portugal", declarou a empresária algarvia, criadora da marca Pelcor e que aproveitou a fábrica de rolhas de cortiça do pai para se lançar no mundo da moda e do design.

A entrega do troféu a Sandra Correia foi realizada, segunda-feira, em França, por Alain Juppé, ministro dos Negócios Estrangeiros francês, e por Elisabeth Morin Chartier, vice presidente da Comissão Europeia dos Direitos das Mulheres e Igualdade de Género.

A marca Pelcor, além de estar no mercado das rolhas de cortiça para os mais finos champanhes, licores e vinhos do mundo, distingue-se actualmente pelos produtos de design luxuosos concebidos a partir da casca de sobreiro, onde os chapéus de chuva de cortiça são o artigo mais original que oferecem.

A marca produz também bolsas de cosmética, relógios de pulso, aventais, malas a tiracolo, sacos de compras, bolsas para moedas, carteiras para homem e até já criou uma linha exclusiva composta por mala, malote, carteira e porta óculos para a cantora Madona, quando a artista esteve em Portugal em 2008.

Alguns desses objectos de 'design' feitos em cortiça estão à venda no Museu de Arte Moderna (MOMA) de Nova Iorque, um dos mais conceituados do mundo.

Fonte: http://www.jn.pt/PaginaInicial/Economia/Interior.aspx?content_id=2140684
Empreendedoras não nascem, fazem-se http://soroptimistapt.blogspot.com/2010/01/igualdade-de-genero-e-uma-aposta-no.html

Parabéns !  Congratulations !

In English 

 Sandra Correia, 40, chief executive of the Algarve cork companyPelcor, won theTrophy for Best Woman Entrepreneur of Europe 2011, awarded by the European Parliament and European Council of Women Entrepreneurs.
"This award opens new doors for Pelcor and for cork based products and is a case of motivation and pride for Portugal," said the Algarve businesswoman , who expanded the creative and brand image of Pelcor, her father's the cork factory into the world fashion and design.

Sandra Correia receicved the award from Alain Juppe, the French Foreign Minister, Chartier and Elisabeth Morin, vice president of the European Commission on the Rights of Women and Gender Equality.at a cerimony held Monday in France.
The brand Pelcor, besides being in the market for cork stoppers for the finest champagnes, wines and liquors in the world, is distinguished today by luxury designer products designed from the bark of the cork oak, where umbrellas are the more unique cork article on offer.
The brand also produces cosmetic bags, watches, bags, suitcases on wheels,shopping bags, coin bags, wallets for men.  Pelcor has even created an exclusive line consisting of bag, pouch, wallet and door glasses for the singer Madonna when the artist was in Portugal in 2008.
Some of  Pelcor's  designer objects  made ​​of cork are on sale at the Museum of Modern Art (MOMA) in New York, one of the most respected in the world.


Portugal is one of the world's biggest producers and exporters of cork, a renewable and eco-friendly product.  See more in www.realcork.org , the website of the Portuguese Cork Association    


See more about women entrepreneurs in Portugal  in http://www.apme.pt/, the website of the Associação Portuguesa de Mulheres Empresárias 

Soroptimistas apoiam campanha a favor da educação de mulheres e raparigas

Sabia que uma em cada quatro mulheres no mundo ainda não sabe ler nem escrever?
Por isso um dos Objectivos do Milénio é de atingir tornar a instrução primária universal até 2015.


Portugal é um dos países onde as mulheres levaram mais tempo a ter acesso à educação, que é um direito de todos nós.
Conhece alguma mulher que não saiba ler, quer contar a sua história?
E conhece alguma mulher cuja vida foi transformada pelo acesso à educação?
Quantos vidas dramáticas estarão escondidas nas estatísticas da iliteracia?
Esta semana de 2-8 Maio, junte à campanha a favor da educação de mulheres e raparigas.
Visite www.globalactionweek.org  

Empresas não querem mulheres com filhos

Apenas 28% das empresas portuguesas planeiam contratar mulheres com filhos e 25% estão preocupadas com o facto de estas poderem tirar licença para ter outra criança. 13:01 Quinta feira, 13 de Janeiro de 2011

Um estudo agora divulgado realizado junto de mais de 10.000 empresas de todo o mundo, demonstrou que a proporção de empresas que pretende contratar mais mães trabalhadoras diminuiu um quinto em relação ao mesmo período do ano passado.

O mesmo documento, elaborado pela empresa de consultoria Regus, revelou informações "preocupantes" relativamente à igualdade de oportunidades em todo o mundo.

Comparando com o ano passado, quando 44% das empresas planeava contratar mães trabalhadoras, apenas 36% pretende fazer o mesmo no início de 2011. Em Portugal, onde 43% das empresas planeia contratar novo pessoal, esta tendência é bastante evidente já que apenas 28% das empresas afirma planear contratar mães trabalhadoras.

O relatório também revela preocupações subjacentes entre uma minoria de empregadores que ainda receia que as mães trabalhadoras possam ser menos empenhadas e flexíveis que os restantes funcionários (37%), que possam sair da empresa pouco depois de receberem formação para terem outra criança (33%) ou que os seus conhecimentos técnicos estejam desactualizados (24%).

Em Portugal, os empregadores mostraram-se particularmente preocupados com o facto de as mães trabalhadoras poderem tirar licença de parto para ter outra criança (25%).

As mulheres são a maioria da força laboral em Portugal e dos licenciados em toda a U.E., mas há patrões que preferem fingir que não veem. O comentário de Rosália Amorim, coordenadora da Revista Única/Expresso e autora do livro "O Homem Certo para Gerir uma Empresa é uma Mulher".
Rosália Amorim

Fonte:  http://aeiou.expresso.pt/empresas-nao-querem-mulheres-com-filhos=f625803

Ver também http://soroptimistapt.blogspot.com/2006/07/desemprego-feminino-persiste-des.html